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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提交哪些材料？
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表
并提交下列材料：
通過(guò)信息共享能夠獲取的申請(qǐng)材料，不得要求重復(fù)提交。有條件的地方可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和
《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定
職工可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)
填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表
并提交有關(guān)資料
個(gè)人提出申請(qǐng)的
用人單位蓋章不是必經(jīng)程序
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面或者電子形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料和合理期限。申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由逾期未補(bǔ)正的，視為放棄當(dāng)次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)
作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論
?。ㄒ唬┍昏b定人及其用人單位的基本信息；
?。ǘ﹤∏榻榻B，包括傷病殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；
?。ㄈ┳鞒鲨b定的依據(jù)；
?。ㄋ模╄b定結(jié)論；
?。ㄎ澹?quán)益告知。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)
將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論
及時(shí)送達(dá)被鑒定人及其用人單位
并抄送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)
和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
工傷職工或者其用人單位、
因病或非因工致殘人員或者其用人單位
對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的
可以在收到
該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)
向省、自治區(qū)、直轄市
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定
省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
本期編輯：李嘉欣
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